邯钢改制后在岗职工的级别和工资待遇会发生变化吗?

  • 时间:2022-02-05 10:46  来源:未知   作者:admin   点击:

  2015年中央经济工作会议提出了2016年经济社会发展供给侧结构改革的目标是“三去一降一补”,即去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。2021年国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出,继续完成“三去一降一补”的重要任务,那么去产能的关键就是人员的分流安置。

  河北钢铁集团在2008年吸收合并了原来的唐钢、邯钢、石钢、宣钢、舞钢等老牌钢铁企业,现在的邯钢全称是河北钢铁集团邯郸分公司(以下简称邯钢)。为了响应国家经济发展的总体规划要求,邯钢也进入了国有企业改制的行列,邯钢老区正在进行退城搬迁工作,鞍钢老区分为两部分:邯钢老区的焦化厂将与河北能化高科技有限公司合并成立邯钢华丰能源有限公司,其余厂区将与河北能嘉投资有限公司合并成立邯钢能嘉钢铁有限公司。改制后变成河北钢铁集团占股51%,其它公司占股49%的国有控股公司。

  邯钢退城搬迁改制后在岗职工的级别和工资待遇会发生什么变化,相信是每一位邯钢人最关注的问题。根据国务院《关于钢铁业化解过剩产能实现脱困发展的意见》、人社部《人力资源社会保障部、国家发展改革委等七部门关于化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员 实施办法》以及《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》等的规定精神,基本采用“一企一策”的方案,来对企业在岗职工转岗、安置、再就业、内部退养等问题作出安排。

  改制后公司将通过职工公开、公平竞争上岗,以岗定薪、岗变薪变,形成职工能进能出,管理人员能上能下,收入能增能减的机制,真正打破原来国企所谓的“铁饭碗”,增加职工的忧患意识、增强职工的主人翁精神、提高职工的职业技能,从而真正地盘活国有企业,使其适应市场经济的发展模式。

  国企的职工实施聘任制,所以你在原国企中所享有的副科、正科等待遇都可能会发生变化,企业也适用达尔文“物竞天择、适者生存”的进化论,所以要想在国企改制后端稳自己的饭碗,只有不断提高自己的专业技能,能够不断适应企业的发展要求,最大程度地实现自身的社会价值。